重慶菲斯克人力資源集團有限公司（以下簡稱“重慶菲斯克人力集團”）成立于2005年，經二十載的發展歷程，集團已下設分子公司31個，服務覆蓋全國24個省市自治區、50座城市，為1000多家單位提供服務，服務總人數5萬余人。
作為重慶市人力資源服務行業的領軍企業，重慶菲斯克人力集團始終以“為客戶創造價值、為員工謀取幸福、為股東增值回報、為社會貢獻和諧”為使命，通過創新服務模式、強化社會責任擔當，成為推動區域經濟發展與社會和諧的重要力量。
服務客戶
構建全鏈條人力資源生態體系
“二十年來，重慶菲斯克人力集團一直以‘客戶至上、合作共贏’為宗旨，為國有集團、外資企業、金融單位、政府機構等1000余家客戶提供‘一站式’人力資源綜合解決方案?！敝貞c菲斯克人力集團相關負責人介紹，依托“服務+產品+科技”支柱戰略，形成涵蓋招聘培訓、勞務派遣、人事外包、靈活用工、管理咨詢、人才評鑒等全鏈條服務矩陣。2024年營收規模達23.7億元，服務總人數5萬余人，累計繳納社保資金近61億元，以專業服務助力企業降本增效、激發人才活力。
為構建全鏈條人力資源生態體系，重慶菲斯克人力集團自主研發“人事云”平臺，整合OA系統、電子合同、在線薪酬查詢等功能，實現全流程數字化管理。2021年上線的菲斯克人力集團數字化信息管理系統V2.0，通過數據分析與智能匹配，精準對接企業需求與人才資源，服務效率提升40%以上。針對中小微企業，重慶菲斯克人力集團則推出“云上服務”模式，提供人事托管、社保代繳、財稅優化等普惠型解決方案，助力企業輕裝上陣。
針對不同行業特性，重慶菲斯克人力集團創新推出“行業垂直化服務方案”，通過定制化服務滿足客戶多元需求。例如，為制造業提供“靈活用工+技能培訓”組合服務，為金融機構設計“風險管控+合規咨詢”體系，為政企單位打造“人才測評+組織優化”方案。
據統計，重慶菲斯克人力集團累計為客戶降低用工成本20%、人才留存率提升35%，客戶滿意度連續7年保持95%以上。
促進就業
搭建普惠型人才發展平臺
作為重慶市就業服務的重要參與者，重慶菲斯克人力集團始終將穩就業、促民生作為企業責任的核心，通過“精準就業幫扶+職業技能提升”雙輪驅動，構建起覆蓋全生命周期的就業服務體系。2024年新增就業崗位8769個，累計創造崗位超10萬個，覆蓋技術研發、市場營銷、金融服務等30余個領域。
2022年，重慶菲斯克人力集團設立助殘就業基地，為特殊群體就業搭建“菲斯克模式”。以創新“互聯網+居家辦公”的模式，為殘障人士提供呼叫中心客服等100余個崗位，累計幫助309名殘疾人實現穩定就業；通過“退役軍人就業直通車”“脫貧人口技能培訓計劃”等項目，幫助815名退伍軍人、573名脫貧人口融入職場；2024年，為離校兩年內高校畢業生提供就業崗位800個，連續三年開展“就業服務進校園”活動，累計輸送人才超2萬人。
重慶菲斯克人力集團還為員工成長給予強有力的保障。建立“雙通道”職業發展體系，為員工提供管理與專業技術晉升路徑，并配套“領導力訓練營”“行業專家工作坊”等培訓項目，年均投入培訓經費超100萬元；嚴格執行“五險一金+彈性休假”制度，設立“困難員工幫扶基金”，累計發放節日慰問品超百萬元。2024年員工滿意度調查顯示，95%以上員工認為公司提供了“有競爭力的職業發展機會”。
行業引領
推動人力資源服務高質量發展
作為重慶市人力資源服務行業協會副會長單位，推動人力資源服務高質量發展是重慶菲斯克人力集團的應盡之責。
“近年來，我們致力于通過‘標準化建設+數字化創新+跨界協同’，引領著人力資源服務行業轉型升級?！敝貞c菲斯克人力集團相關負責人介紹，重慶菲斯克人力集團累計投入約318萬元研發數字化系統，獲得9項軟件著作權，并通過“菲斯克人才網”“直徑兼職”等平臺，整合全國24個省市的人才資源。先后承辦和協辦首屆重慶人力資源服務業發展大會、人力資源交易大會等，牽頭制定《重慶市人力資源服務標準化白皮書》等，推動成渝地區雙城經濟圈人力資源協同發展。
值得一提的是，重慶菲斯克人力集團還將社會責任融入企業發展戰略。截至目前，重慶菲斯克人力集團已累計納稅超2.4億元，連續6年保持A級納稅信用企業。先后向區慈善會、市殘疾人福利基金會捐贈8萬元，用于殘疾人康復與就業支持。通過“螞蟻森林合種”“義務植樹”等環保行動，累計種植樹木300余棵，踐行綠色發展理念。
在作出諸多貢獻的同時，重慶菲斯克人力集團也收獲不少榮譽。重慶菲斯克人力集團已連續7年入選重慶服務業企業100強，連續5年獲評重慶民營企業100強，并榮獲“全國人力資源誠信服務示范機構”“國家中小企業公共服務示范平臺”等殊榮。
面對人力資源服務行業的數字化與全球化趨勢，重慶菲斯克人力集團董事長謝彬表示，重慶菲斯克人力集團將持續以創新驅動服務升級，以責任回饋社會信任，為中國人力資源服務業高質量發展貢獻渝中力量、重慶力量。接下來，重慶菲斯克人力集團將繼續深化品牌化、專業化、規?；?、信息化、國際化“五化”發展戰略，以服務為紐帶，連接企業與人才；以責任為橋梁，溝通商業與社會；以數字化為引擎，推動人力資源服務向更高質量、更可持續的方向邁進，書寫行業發展新篇章。